Cette question, simple et claire, est celle d'un jeune d'une trentaine d'années à qui la collègue vient de dire qu'il aurait sans doute besoin d'un coach. Parfois le coaching est un conseil que nous recevons d'un ami, d'un responsable, d'un collègue. Parfois nous donnons ce conseil aux autres. « T’as pensé au coaching ? » « Avec cette difficulté que tu portes, il faudrait aller voir quelqu'un. » « Tu ne t'en sortiras pas seul et moi je ne suis pas psy, va voir quelqu'un. ».
Cette invitation, directe et désarmante, peut mettre face à un mur…mais face à quel mur ? Et puis, vient la réponse, exprimée à voix haute ou à l'intérieur : « mais je vais dire quoi au coach ? ».
Le premier mur est relationnel, il touche à la relation, à la façon dont cet ami/responsable/collègue nous voit. Il se dit : " Il (ou elle) A UN PROBLEME " et c'est cela sans doute le premier sujet du coaching, c'est ce que pense notre entourage de nous.
Un jour une amie m’a confiée : « Au boulot, ils me pensent tous bizarre, du coup je reste dans mon coin ».
Avec le coaching, petit à petit nous découvrons que c'est beaucoup plus complexe que cela, que "avoir un problème" est une porte d'entrée, et que le sujet est sans doute "il se passe quelque chose entre moi et les autres". Quelque chose circule, et tout coach est formé pour aider à voir, à ressentir et agir plus librement. Et d’ailleurs, il est lui-même accompagné, pour commencer par lui !
